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上班族孕妈咪手册》上班族孕妈咪必备法典Ⅱ

2020-06-14

  除了劳动基準法之外,就业服务法、民法以及即将实施的两性工作平等法,也有维护怀孕妇女工作权益的相关条文,叙述如下:

就业服务法与民法保障怀孕妇女的工作权
  在就业服务法第五条中,规定:为保障国民就业机会平等,雇主对求职人或所僱用员工,不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由,予以歧视。

  因此,公司若以怀孕为理由解僱女性员工,或是没有给付应得的薪资,就构成「性别上的就业歧视」,事业单位将因违反就业服务法第五条,而被处以新台币三千元至三万元罚锾。

  若是公司曾经要求女性员工签署怀孕自动离职的契约,或是公司明订「禁孕条款」,规定怀孕的女性员工必须自动离职,这两种作法不但违反就业服务法,而且员工还可以依据民法七十二条「法律行为,有背于公共秩序或善良风俗者,无效」的规定,向法院请求公司解僱无效。(详细内容,可参考我被炒鱿鱼,因为我大肚子!一文)

关于两性工作平等法(预定91年3月8日实施)
  两性工作平等法是为保障两性工作权之平等,贯彻宪法消除性别歧视、促进两性地位实质平等之精神而制定。其中与怀孕、生产相关的条文,除了劳动基準法已规定的产假八週以及哺乳时间之外,还有陪产假与育儿留职停薪的规定,叙述如下:

  第十五条中规定,当配偶分娩,劳工可以申请两天陪产假,陪产假期间工资照给。而施行细则草案则进一步说明,两日的陪产假限于配偶生产当天及前一日或后一日。

  而在第十六条、第十七条中,规定了有关留职停薪的问题。如果劳工任职满一年,在子女未满三岁前,配偶也同时就业的情况下,就能申请留职停薪育婴假,并且未来企业不得拒绝劳工复职。施行细则草案也明订劳工申请复职时,雇主必须恢复劳工原职位,或与原职务相当的工作。

  两性工作平等法已于91年1月16日公布,预计3月8日实施。不过,由于受到企业界的强烈关注(尤其是留职停薪问题),以及相关行政措施未完全定案,所以,已有立委将研拟提出修正案,希望将实施时程延后三个月。因此,两性工作平等法是否可于3月8日正式实施?实施状况如何?,就让我们一起来密切关心吧!


延伸阅读:上班族孕妈咪手册》6 上班族孕妈咪必备法典Ⅰ
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